Le portail de la professionnalisatlon des emplois de la famille
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Gérer les temps de séparation, au quotidien et dans les situations exceptionnelles.
Durée : 24 heures
Ref: MIAS
- Les processus d’attachement et de séparation dans le développement de l’enfant.
- La séparation au quotidien.
- Les séparations liées à des événements spécifiques (divorce, maladie, rupture d’un accueil, perte d’un parent).
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Salarié : bulletin d'inscription pour suivre une formation
Vous avez l'accord de votre/vos employeur(s) pour partir en formation. Téléchargez et remplissez avec votre employeur facilitateur le bulletin d'inscription. Retournez-le ensuite au centre de formation que vous avez choisi.
Employeur : modèle de note d'information du DIF
Vous employez un assistant maternel ? Vous devez chaque année informer votre salarié de ses droits aux DIF. Pour vous aider, utilisez notre modèle de note d'information au DIF.
Employeur : modèle d'avenant suspensif
Votre assistant maternel doit prochainement suivre une formation ? L'avenant suspensif sert à organiser la "suspension" (provisoire) du contrat de travail qui vous lie à l'assistant maternel. Pendant la durée de la formation, vous, comme l'assistant maternel, êtes dégagés des obligations prévues par le contrat de travail. Durant la période convenue, l'assistant maternel n'est pas dans l'obligation d'accueillir votre/vos enfants. De votre côté, vous n'avez aucun salaire ni indemnité à lui verser. Pour vous aidez à rédiger votre avenant suspensif, utilisez notre modèle.
Employeur : modèle d'avenant au contrat de travail
Vous avez accepté d'être employeur-facilitateur ? C'est vous qui allez mettre en place tous les élements permettant à votre assistant maternel de partir en formation. L'avenant au contrat de travail en fait partie. L'avenant sert à modifier (provisoirement, pour le temps de la formation) le contrat de travail initial que vous avez conclu avec votre assistant maternel. Pour vous aider, utilisez notre modèle d'avenant au contrat de travail.
Employeur : courrier d'information aux autres employeurs
Vous êtes l'employeur-facilitateur et vous avez accepté que votre assistant maternel se forme pendant ou en partie pendant le temps d'accueil de votre enfant ? Si votre assistant maternel est multi-employeur, il est important d'obtenir l'accord des autres employeurs concernés par son absence pour la formation. Utilisez notre modèle de courrier d'information aux autres employeurs pour les prévenir.
Salarié : Modèle de demande de DIF
Vous êtes assistant maternel et vous souhaitez suivre une action de formation en utilisant votre DIF ?
Vous devez adresser une demande par écrit à votre employeur-facilitateur. Pour vous aider, téléchargez notre modèle de demande de DIF.
Employeur : modèle de réponse négative à une demande de DIF
Vous êtes employeur et votre salarié vous a adressé un courrier de demande de DIF ?
Vous ne souhaitez pas que votre salarié parte en formation, pour répondre à votre salarié, utilisez notre modèle de réponse négative à une demande de DIF.
Employeur : modèle de réponse positive à une demande de DIF
Vous êtes employeur et votre salarié vous a adressé un courrier de demande de DIF ?
Pour répondre positivement à sa demande, aidez-vous de notre modèle de réponse à une demande de DIF.
