Le portail de la professionnalisatlon des emplois de la famille
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Acquérir les étapes du développement moteur, psychologique, affectif et intellectuel de l’enfant de 0 à 3 ans.
Durée : 40 heures
Ref: GE-3 - FOAD
- Accompagner les grands apprentissages (langage, propreté).
- Connaître et respecter les besoins fondamentaux du nourrisson et du jeune enfant : alimentation, sommeil, hygiène, relation.
- Adapter les jeux selon l’âge de l’enfant.
- Maîtriser les règles de sécurité.
- Connaître les bases de la psychologie de l’enfant.
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Employeur : modèle de déclaration du montant de l'allocation formation
Votre salarié est parti en formation grâce au DIF ? Le montant de l'allocation formation qu'il a perçu est imposable au titre de l'impôt sur le revenu. Pour informer votre salarié du montant qu'il doit déclarer auprès des impôts, téléchargez notre modèle de déclaration.
Salarié : bulletin d'inscription pour suivre une formation
Vous avez l'accord de votre/vos employeur(s) pour partir en formation. Téléchargez et remplissez avec votre employeur porteur le bulletin d'inscription. Retournez-le ensuite au centre de formation que vous avez choisi.
Employeur : modèles d'avenants au contrat de travail dans le cadre du DIF
Vous avez accepté d'être employeur-porteur ? C'est vous qui allez mettre en place tous les élements permettant à votre salarié de partir en formation grâce à son droit individuel à la formation (DIF). L'avenant au contrat de travail en fait partie. L'avenant sert à modifier (provisoirement, pour le temps de la formation) le contrat de travail initial que vous avez conclu avec votre salarié. Pour vous aider, utilisez notre modèle d'avenant et d'avenant suspensif au contrat de travail.
Employeur : modèles d'avenants au contrat de travail dans le cadre du plan de formation
Vous avez accepté d'être employeur-porteur ? C'est vous qui allez mettre en place tous les élements permettant à votre salarié de partir en formation grâce au plan de formation. L'avenant au contrat de travail en fait partie. L'avenant sert à modifier (provisoirement, pour le temps de la formation) le contrat de travail initial que vous avez conclu avec votre salarié. Pour vous aider, utilisez notre modèle d'avenant et d'avenant suspensif au contrat de travail.
Employeur : modèle de note d'information du DIF
Vous employez un/une garde d'enfants ? Vous devez chaque année informer votre salarié de ses droits aux DIF. Pour vous aider, utilisez notre modèle de note d'information au DIF.
Employeur : modèles de réponses à une demande de DIF
Vous êtes employeur et votre garde d'enfants vous a adressé un courrier de demande de DIF ?
Pour lui répondre, utilisez notre modèle de réponse à une demande de DIF.
Salarié : Modèle de demande de DIF
Vous êtes garde d'enfants et vous souhaitez suivre une action de formation en utilisant votre DIF ? Vous devez adresser une demande par écrit à votre employeur-porteur. Pour vous aider, téléchargez notre modèle de demande de DIF.
