tout sur la formation

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la formation continue, des droits et des avantages pour les salariés

Vos objectifs :

Vous souhaitez suivre une formation pour optimiser vos compétences dans un domaine spécifique ? Bâtir un plan de carrière ? Mieux comprendre et répondre aux besoins de votre employeur ? N’hésitez pas à parler de formation avec votre employeur, notamment au cours de l’entretien professionnel qui peut être organisé chaque année. Vous pouvez lui présenter votre projet (je souhaite me perfectionner dans le repassage, apprendre des techniques de jardinage…). Vous n’avez pas d’idée précise ? Parlez-lui de ce que vous aimeriez faire (travailler avec des enfants, obtenir un diplôme…). Ensemble, vous pouvez trouver des solutions de formation. Parlez-en, c’est important !


Plan de formation

La formation continue est un droit dont vous bénéficiez dès la 1ère heure travaillée. C’est automatique. Ce sont 48 heures pour les assistantes maternelles, et 40 heures pour les salariés du particulier employeur, qui sont entièrement financées dans le cadre du plan de formation. Vous pouvez même, sous conditions et pour certains modules, dépasser ce volume horaire. Les démarches administratives concernant votre inscription sont simplifiées à l’extrême pour vous et votre employeur.

 

Votre rémunération

Assistants maternels :
- Vous partez sur votre temps d'accueil grâce au plan de formation, votre salaire est maintenu.
- Vous partez en dehors de votre temps d'accueil, à partir du 1er janvier 2015, vous pouvez également utiliser le plan de formation, vous percevez une allocation de formation égale à 3,46€ net/heure.
Pour tout départ en formation, vos frais de vie : déplacements, hôtel, restauration, sont également pris en charge
 

Salariés du particulier employeur :
- Vous partez sur votre temps de travail grâce au plan de formation, vous percevrez un salaire basé sur le taux horaire de votre employeur porteur.
- Vous partez en dehors de votre temps de travail grâce au plan de formation, vous percevrez un salaire basé sur le taux horaire de votre employeur porteur.
Vos frais de vie : déplacements, hôtel, restauration, sont également pris en charge.

 

Votre départ en formation

Si vous n’avez qu’un seul employeur : informez votre employeur de votre projet de formation pour déterminer, ensemble, la formation qui vous intéresse. N’hésitez pas à en discuter avec lui, à vous poser les bonnes questions « quelles connaissances cette formation va t’elle m’apporter ? », « est ce que je vais les utiliser dans mon métier actuel ? »,  « comment la formation est t’elle organisée ? »… Vous pouvez ainsi, ensemble, vérifier si la formation correspond bien à vos besoins respectifs. Déterminez les dates de formation et l’organisme qui vous conviennent ? Une fois la formation retenue, votre employeur remplit le bulletin d’inscription disponible (téléchargez le bulletin d'inscription assistant maternel / téléchargez le bulletin d'inscription salarié du particulier employeur) et, après vous l’avoir fait signer, le renvoie à l’organisme de formation concerné ou à IPERIA l’Institut.
Si vous avez plusieurs employeurs : l’un de vos employeurs (Monsieur A. par exemple) décide de vous faire suivre une formation mais celle-ci a lieu pendant les heures où vous travaillez habituellement pour d’autres particuliers employeurs. Monsieur A. devient employeur porteur/facilitateur pendant le temps de la formation. Il demande aux autres particuliers employeurs directement, ou par votre intermédiaire d’accepter de vous libérer pendant le temps de la formation. Il leur demande de signer un avenant suspensif au contrat de travail que vous avez conclu avec eux…

[CE QUI CHANGE EN 2015]

Une réforme de la formation professionnelle, applicable au 1er janvier 2015, prévoit la mise en place d'un CPF (compte personnel de formation), pour toutes les personnes en activité ou en recherche d'activité ; ce nouveau dispositif vient en remplacement du DIF (droit individuel à la formation). Les heures acquises au titre du DIF restent cependant mobilisables dans les mêmes conditions que celles acquises au titre du CPF. Pour plus d'informations sur les démarches à accomplir, rendez-vous sur le site officiel : http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Les Branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur ont pris la mesure de cette réforme en aménageant le plan de formation, cela afin de garantir l'accès de tous les salariés au domicile à l'offre prioritaire de formation. Elles mettent par ailleurs tout en oeuvre pour rendre le CPF opérationnel. Notez que toutes les formations présentées sur ce site sont désormais accessibles par le plan de formation, que ce soit pendant ou en dehors du temps de travail/temps d'accueil.

 

Compte personnel de formation - Mode d'emploi par MinistereTravailEmploi

la formation continue, des solutions et des bénéfices pour les employeurs

La formation continue de votre salarié

C’est un droit accessible pour tous les particuliers employeurs, quel que soit le temps de travail que votre salarié vous consacre.

Des démarches simplifiées

- Vous êtes remboursés par AGEFOS PME des salaires et/ou allocations de formation versés, une fois la formation terminée.
- La gestion administrative de votre dossier est simplifiée à l’extrême, vous remplissez uniquement le bulletin d’inscription
- Vous n’avez plus à déclarer les heures de formation de votre salarié
- Les frais de vie (déplacements, hôtel, restauration) de votre salarié sont remboursés dès la fin de la formation

 

Le départ de votre salarié en formation en 3 étapes

1 : Choisissez avec votre salarié la formation qui vous intéresse
2 : Déterminez avec votre salarié les dates et l’organisme de formation qui vous conviennent
3 : Remplissez avec votre salarié le bulletin d’inscription ou appelez un de nos conseillers en formation au 0800 820 920.