Zoom sur les droits à la formation
Côté salarié
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former pendant ou hors temps de travail. Pour l’encourager à se diriger vers la certification de compétences, les Branches professionnelles ont souhaité valoriser le plan de formation : tous les assistant(e)s maternel(le)s et salarié(e)s du particulier employeur bénéficient désormais de 58 heures de formation par an, depuis le 15 avril 2018, une bonne nouvelle qui leur permet d’accéder à davantage de blocs de compétences.
Côté demandeur d’emploi
Contrairement au salarié, le demandeur d’emploi n’acquiert pas d’heures de formation pendant le temps où il est à la recherche d’un emploi, qu’il soit ou non indemnisé à ce titre. En revanche, il peut mobiliser les heures de CPF qu’il a acquises pendant son activité salariée et y ajouter les heures de DIF (droit individuel à la formation) non utilisées au 31/12/14. Ainsi, le parcours de formation est davantage balisé pour le demandeur d’emploi :
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