Actualisé le 01 février 2024
La branche a défini de nouveaux seuils minimaux de rémunération* qui sont applicables à partir du 1er février 2024 pour les assistants maternels, les employés familiaux, les assistants de vie et les gardes d’enfants.
Elle reconnaît la valeur des certifications IPERIA et impose une majoration de 4 à 5% de ces minimums pour pour les salariés ayant obtenu l’un des titres Employé familial, Assistant de vie dépendance ou Assistant maternel / Garde d’enfants.
Consulter le document officiel : assistants maternels / salariés du particulier employeur
Un petit schéma pour vous aider à mieux comprendre :
Une mesure concrète en faveur de la reconnaissance des compétences !
* Un arrêté en date du 15 janvier 2024 et publié au Journal Officiel le 24 janvier 2024 dernier fixe ces nouveaux seuils. Inscrits dans la convention collective nationale, ils figurent dans l’avenant n°7 du 16 octobre 2023 aux annexes 5 et 6 relatives aux salaires minima conventionnels applicables respectivement aux assistants maternels et aux salariés du particulier employeur.
