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Pour développer vos compétences

Cette formation est inscrite dans le cadre du plan national de formation des professionnels de la petite enfance. En savoir plus

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Pour garantir vos compétences auprès de vos particuliers employeurs

Démarches et modalités d’accès

Vous souhaitez suivre une formation pour optimiser vos compétences dans un domaine spécifique ? Bâtir un plan de carrière ? Mieux comprendre et répondre aux besoins de votre employeur ?

La formation continue est un droit dont vous bénéficiez dès la 1ère heure travaillée. C’est automatique.

Vos frais de vie (déplacements, hôtels, restaurants) sont également pris en charge. C’est pratique.

Les démarches administratives concernant votre inscription sont simplifiées au maximum pour vous et votre employeur.

Découvrez la e-formation, une autre manière de vous former

Besoin de souplesse ? Formez-vous à distance, c’est facile !

Obligation de présence auprès de votre employeur, rythme de travail soutenu, longues journées… Nous connaissons les réalités de vos métiers et nous y apportons des solutions.

En savoir plus sur la e-formation Voir les e-formations

Pour financer votre formation, 2 solutions :

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences définit l'ensemble des actions et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en termes d'adaptation au poste de travail ou de développement des compétences.

  • 58 heures par an
  • Disponible dès la première heure travaillée
  • Rémunération maintenue pendant le temps d’accueil
  • Allocation de formation si hors temps d’accueil habituel

Compte Personnel de Formation

Le compte personnel de formation a été conçu afin d’accroître le niveau de qualification des demandeurs d’emploi, des jeunes diplômés
et des salariés, et de sécuriser leur parcours professionnel. Il suit le salarié lors d’un changement de poste ou durant ses périodes de chômage et ce jusqu’à sa retraite.

  • Depuis 2019, votre CPF est crédité en euros

Comment ça marche ?

1

Je choisis ma formation et je détermine le(s) dispositif(s) que je vais mobiliser.

2

Je sélectionne les dates de formation et l’organisme de formation qui me conviennent.

3

Je remplis le bulletin d’inscription et je suis mon parcours de formation.

Vous n’avez pas encore ouvert votre compte personnel de formation (CPF) ?
Vous souhaitez consulter votre compte pour connaître votre crédit d’euros ?
Vous ne savez pas si votre reliquat d’heures DIF a été intégré ?
Rendez-vous sur : www.moncompteformation.gouv.fr

Christine
Assistante maternelle

« Sommeil, alimentation, jeux, sécurité, j'utilise toutes les connaissances acquises en formation dans mon travail auprès des enfants que j'accueille. »

Ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille

Laurence
Assistante maternelle

« La formation me donne les clés pour pouvoir m'adapter aux enfants que j'accueille. »

Ambassadrice de la professionnalisation des emplois de la famille

La reconnaissance grâce aux compétences

La reconnaissance au travail, c’est être respecté dans l’exercice de son métier, considéré comme un professionnel et reconnu pour son expertise.

Prendre en charge des enfants, veiller à leur bien-être et à leur sécurité nécessite de réelles compétences qu’il est essentiel de développer et de faire reconnaître auprès de tous pour valoriser votre métier.

C’est d’abord à vous de jouer ! Vous êtes l’acteur principal de votre parcours, adoptez une posture professionnelle.

Développez et faites certifier vos compétences. elles sont votre bouclier face aux idées reçues sur votre métier.

Télécharger le catalogue

Obtenir le titre grâce à la VAE

Vous exercez le métier d’assistant maternel depuis au moins un an et/ou vous vous appuyez sur une expérience personnelle
en lien avec ce métier.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) vous permet de mettre à profit votre expérience professionnelle pour faire reconnaître officiellement vos compétences et obtenir le titre « Assistant maternel / Garde d’enfants ».

En savoir plus sur la VAE et le titre