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Le secteur de l’emploi à
domicile, un secteur riche
d’opportunités !

Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile regroupe les professionnels qui exercent les métiers d’assistant de vie, de garde d’enfants, d’assistant maternel et/ou d’employé familial. Embauchés par un particulier, ils accompagnent à domicile des familles, des jeunes enfants, des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et/ou de dépendance au quotidien.

Le saviez-vous ?

Dans l’emploi à domicile, il y a deux modèles d’emploi : l’emploi direct et l’emploi mandataire. Dans l’emploi direct, il n’y a pas d’intermédiaire entre le particulier employeur et le salarié. En mode mandataire, le particulier est conseillé et appuyé par une structure dans son rôle d’employeur sur un certain nombre de démarches administratives liées à la relation d’emploi avec son salarié : recherche de candidatures, recrutement et embauche, calcul et établissement des bulletins de paie, voire du prélèvement à la source… Le particulier employeur conserve la responsabilité d’employeur vis-à-vis de son salarié.

En savoir plus

Un secteur humain et singulier

Le secteur porte un modèle d’emploi responsable et citoyen qui apporte des solutions concrètes et solidaires aux besoins fondamentaux des Français à domicile. Singulier du fait de la relation d’emploi entre particuliers, il revêt une dimension humaine importante. Accompagner des publics fragiles ou des jeunes enfants et exercer au domicile des personnes sont autant de missions qui nécessitent des qualités et des compétences spécifiques.

Marie Béatrice Levaux
PRÉSIDENTE DU CONSEIL NATIONAL PARITAIRE DU DIALOGUE SOCIAL (CNPDS)

Nous sommes une société civile organisée. Certainement la plus aboutie. Quinze millions de Français sont concernés par ce que l’on fait. Les obstacles, on peut les surmonter. Ce sont les citoyens qui donnent le cap de notre secteur. Chez nous, l’action, c’est souvent d’aller contre les idées reçues. Nous sommes un secteur qui s’est construit en sortant des interdictions. On a passé près de 30 ans à expliquer que c’était possible. On l’a prouvé. Maintenant, on va agir pour pouvoir passer à la vitesse supérieure.

Un secteur qui recrute

C’est un secteur créateur d’emploi et porteur d’avenir. En effet, près de 800 000 emplois seront à pourvoir dans le secteur d’ici 2030, du fait des nombreux départs à la retraite des salariés actuels et du vieillissement de la population, qui engendrera des besoins d’accompagnement à domicile supplémentaires. Les opportunités d’emploi sont donc nombreuses ! Et les perspectives de carrière le sont tout autant. La filière professionnelle est structurée par des certifications professionnelles permettant de monter en compétences, de se spécialiser, d’évoluer ou de se reconvertir au sein du secteur.

UN SECTEUR DYNAMIQUE

Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile investit dans la professionnalisation de ses métiers, mais aussi dans d’autres dispositifs favorables aux salariés : prévoyance, retraite, activités sociales et culturelles… À l’image d’un CSE pour une entreprise, le secteur propose un portail activités sociales et de loisirs qui permet de bénéficier d’offres intéressantes toute l’année.

UN SECTEUR ENGAGÉ

Partenariats, événements nationaux et territoriaux, programmes innovants… les acteurs majeurs du secteur œuvrent sans relâche à le faire connaître, le développer, le structurer et le rendre attractif aux yeux de la société, des pouvoirs publics, des familles et des professionnels eux-mêmes. Le secteur a prouvé au fil des ans sa capacité à prendre à bras-le-corps les sujets qui le traversent et a souvent été le précurseur de son propre chemin pour accompagner au mieux tant les particuliers employeurs que les salariés.

Stéphane Fustec
VICE-PRÉSIDENT DU CONSEIL NATIONAL PARITAIRE DU DIALOGUE SOCIAL (CNPDS)

Une convention collective, c’est quelque chose d’important pour rentrer dans un métier. Je suis assez fier d’avoir contribué à la construction de la nouvelle convention collective du secteur, applicable depuis le 1er janvier 2022, qui est particulièrement innovante. Elle porte des droits sociaux nouveaux, notamment la prime de départ volontaire à la retraite basée sur l’ancienneté dans le secteur, qui est une avancée majeure. Et la négociation ne s’arrête pas pour autant. C’est la force du système paritaire que nous avons construit ensemble. L’un des chantiers de longue date - la santé au travail - est sur le point d’aboutir. Si nous n’écrivons pas notre histoire, personne ne le fera à notre place.

UN SECTEUR INNOVANT

Relais assistants de vie (RAVie), Lab Migration pour l’emploi à domicile, contribution à la refonte de la VAE à travers REVA, Conseil en Orientation et en Evolution Professionnelle Sectoriel (COEPS) ou encore alternance, le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se veut toujours plus innovant.

En prise avec la réalité, le secteur mène des programmes ambitieux, modernes et inclusifs.