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Particuliers employeurs

Vous cherchez une solution pour faciliter la vie quotidienne de votre famille, s’occuper de vos enfants ? Vous avez besoin d’aide dans la réalisation des actes de la vie quotidienne permettant ainsi votre maintien à domicile ? Et si vous deveniez particulier employeur ?

Aujourd’hui, ce secteur représente :

Apprécier les compétences dès le premier entretien

L’entretien d’embauche avec votre futur salarié est le bon moment pour aborder le sujet du passeport professionnel qui atteste des démarches de formation. C’est un support précieux pour :

  • Vous convaincre de sa détermination et de son professionnalisme
  • Valider et valoriser les compétences acquises qui lui ont permis de progresser

Vous pouvez également lui demander s’il dispose de certifications, afin de vous rassurer sur les compétences maîtrisées.

Lors de ce premier rendez-vous, vous pourrez également échanger sur ses aspirations à suivre des formations et à se construire un parcours de professionnalisation. Cela vous permettra de comprendre ses souhaits d’évolution et de vous projeter dans une relation de travail constructive.

Des compétences adaptées à vos besoins

Votre salarié est en quête de formation ? Cela signifie qu’il accepte de remettre en question ses habitudes, de parfaire ses compétences pour mieux s’adapter à vos besoins. C’est aussi l’occasion d’échanger et de partager ses expertises avec d’autres professionnels du même métier.

En le guidant dans cette démarche :

  • Vous l’encouragez à mettre ses connaissances et ses pratiques à jour pour mieux vous accompagner dans votre vie de tous les jours
  • Vous lui permettez d’anticiper et de prendre en compte vos problématiques du quotidien
  • Vous vous offrez la possibilité d’être totalement rassuré sur ses capacités

Les bienfaits de la formation : les particuliers employeurs en bénéficient au quotidien.

Pour aller plus loin : La Certification

Il est tout à fait possible de bien exercer son métier en ayant appris « sur le tas ».

Mais c’est, malgré tout, bien plus rassurant pour vous si les compétences sont évaluées et reconnues par un document officiel. Les parcours de formation peuvent se ponctuer d’une certification qui constitue la garantie que les compétences sont acquises. N’hésitez pas à la demander lors de l’entretien d’embauche et à favoriser la formation certifiante !

France compétences

Toutes les certifications IPERIA sont reconnues et enregistrées auprès de France Compétences.

Iperia label

La formation certifiante est dispensée par un organisme de formation labellisé et habilité.

Iperia

Les compétences sont garanties
par IPERIA.

Encourager et fidéliser son salarié

Du point de vue du salarié, travailler pour un employeur qui soutient son projet de se former ou se perfectionner est très gratifiant.

Être certifié répond à un besoin de reconnaissance et à une envie de progresser. Cette ambition de bien faire, ou de mieux faire, mérite d’être encouragée. N’hésitez pas à accompagner cette dynamique de formation, pour anticiper sereinement l’évolution de carrière de votre salarié et faire progresser votre relation. En soutenant cette démarche, vous valorisez son travail et ses missions.

Témoignages

Pour aller plus loin

« Être accompagné, c’est rassurant et motivant ! »
IPERIA et vous
« Être accompagné, c’est rassurant et motivant ! »

Témoignage d’un assistant de vie qui a été orienté et accompagné dans son parcours par IPERIA à travers le LabMigration pour l’emploi à domicile.

Nouveau site IPERIA : encore mieux vous accompagner dans vos parcours
IPERIA et vous
Nouveau site IPERIA : encore mieux vous accompagner dans vos parcours

Orientation, formation, certification, évolution : notre nouveau site Internet a pour vocation de toujours mieux vous accompagner.