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Actualités du secteur

Partir en formation : 5 astuces pour convaincre son particulier employeur

Publication : 03/05/2024Mise à jour : 03/05/20244 min. de lecture
Partir en formation : 5 astuces pour convaincre son particulier employeur
Partir en formation : 5 astuces pour convaincre son particulier employeur

5 astuces pour convaincre votre particulier employeur de vous laisser partir en formation

Que vous soyez assistant de vie, garde d’enfants, assistant maternel ou employé familial, vous avez le droit à la formation professionnelle. Mais il n’est pas toujours facile de convaincre votre particulier employeur (PE) de vous laisser partir en formation. Voici 5 arguments qui fonctionnent à coup sûr.

1. Vouloir rester informé sur les évolutions de votre métier

Au fil des années, les réglementations et les compétences propres à votre profession se modifient laissant place à de nouvelles normes. Suivre une formation vous permet de rester à la page des évolutions récentes concernant les pratiques professionnelles et des nouvelles réglementations.

Il est bénéfique de remettre en question des habitudes qui peuvent être obsolètes ou non conformes. Aucun employeur ne vous reprochera de vouloir mettre à jour vos connaissances pour mieux exercer votre métier. Profitez de l’entretien professionnel avec votre employeur, qui a lieu tous les deux ans, pour lui rappeler cet argument.

Le temps de formation est un moment de partage avec les formateurs et des collègues où vous pouvez faire émerger de nouvelles idées utiles pour votre pratique professionnelle.

2. Pouvoir développer votre activité professionnelle

L’acquisition de nouvelles compétences est un avantage pour votre employeur. Elles vous permettent de mieux réaliser les tâches qui vous sont confiées.

Pour le convaincre de vous laisser partir en formation, commencez par lister les bénéfices qu’il va y gagner, puis valorisez les compétences qui sauront retenir son attention. Cela peut aussi bien être sur le plan de l’amélioration de votre pratique professionnelle qu’au niveau de votre capacité future de répondre à ses attentes. N’hésitez pas également à valoriser des compétences à visées plus personnelles. Par exemple, savoir mieux gérer les situations difficiles, le stress ou développer votre activité professionnelle.

Au retour de formation, mettez en pratique ce que vous avez appris pour apporter une preuve de résultats. Et lorsque les résultats sont moins visibles pour votre employeur, faites-lui un compte-rendu sur le déroulé de votre formation. Cela permet de mettre en avant les compétences acquises grâce à la formation.

3. Mieux répondre aux besoins de votre employeur

Personne n’est irréprochable dans son activité. Une bonne façon d’aborder le sujet de la formation est de le faire lorsque votre particulier employeur vous fait une remarque. Celle-ci peut faire référence à une mission que vous ne maîtrisez pas ou qu’il estime mal accomplie. C’est alors le moment idéal pour valoriser votre départ en formation, en le tournant à votre avantage et au sien.
En vous formant, vous pourrez mieux répondre à ses attentes et anticiper ses besoins.

4. Suivre une formation conçue pour votre métier

Les différentes formations proposées sur le site Internet d’IPERIA sont spécifiquement créées pour votre métier. Elles développent des compétences propres à votre spécialisation et sont adaptées selon les besoins du secteur.

Chaque année, de nouvelles formations voient le jour, en accord avec les besoins émergents ou suite à une évolution des techniques du métier. Vous pouvez donc continuer à vous professionnaliser en effectuant une VAE ou une formation certifiante.

Si vous êtes assistant maternel, vous avez accès à 10 formations certifiantes et 90 formations non certifiantes.

Si vous êtes garde d’enfants, vous avez le choix entre 9 formations certifiantes et 83 formations non certifiantes.

Si vous êtes assistant de vie, vous avez accès à 9 formations certifiantes et 75 formations non certifiantes.

Si vous êtes employé familial, vous pouvez bénéficier de 5 formations certifiantes et 58 formations non certifiantes.

5. Exercer votre droit à la formation

Comme tout salarié, vous possédez des droits à la formation professionnelle. C’est un point que vous pouvez mettre en avant pour convaincre votre particulier employeur, car il ne le sait pas toujours. Il est important de lui rappeler ce droit à certains moments privilégiés, comme l’entretien d’embauche, l’entretien professionnel ou lors de la sortie du catalogue de formation.

Pour obtenir votre formation ou certification, vous pouvez mobiliser votre plan de développement des compétences jusqu’à 58 heures/an. Il est possible de mobiliser votre CPF qui est crédité en euros pour les certifications.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.iperia.eu.

Convaincre votre particulier employeur ne relève pas de la mission impossible. Faites valoir vos compétences et les avantages qu’il y gagne. Avec une bonne organisation pour préparer votre départ, vous mettez toutes les chances de votre côté.

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