Formations

Je souhaite des renseignements

*
Prénom*
Nom*
Date de naissance*
Ville*
Email*
Téléphone*
STATUT*
Tous les champs marqués d'un astérisque (*) sont obligatoires.
L'association Certifications et compétences collecte vos données à travers ce formulaire pour traiter votre demande d'information. Pour en savoir plus sur vos droits et sur le traitement de vos données, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.
Polaroids d'illustration

Je souhaite m'abonner à la newsletter

Email*
Tous les champs marqués d'un astérisque (*) sont obligatoires.
Actualités de la formation

Règles pour les départs en formation : mise à jour au 20 novembre

Publication : 21/11/2024Mise à jour : 21/11/20242 min. de lecture
Règles pour les départs en formation : mise à jour au 20 novembre
Règles pour les départs en formation : mise à jour au 20 novembre
La croissance des demandes de départs en formation, dans le cadre du plan de développement des compétences, en 2024 a engagé les représentants du secteur à prendre une succession de décisions pour permettre à tous de suivre au moins une formation en 2024. En parallèle, elle a continué à poser l’ensemble des enjeux et éléments en sa possession pour aborder l'accès à la formation en 2025 dans les meilleures conditions.
 
La CPNEFP (Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation Professionnelle) s’est à nouveau réunie le 20 novembre dernier et a estimé qu’il est désormais possible de rouvrir au premier trimestre 2025 les formations selon les conditions qu’elle avait définies au début de l’année 2024.
 
Concrètement qu’est-ce que cela veut dire ?
Au premier janvier votre compteur se remet à 0. Entre le 1er janvier et le 31 mars, vous pourrez faire plusieurs formations, dans la limite des 58 heures du plan de développement des compétences*.  
 
Pendant cette période - entre le 1er janvier et le 31 mars - vous pourrez, par exemple :
  • Faire un module de formation et un module SST, dans n’importe quel ordre désormais
  • Faire deux ou même trois modules de formation métier
  • Faire un cycle de relais assistants de vie, puis une formation
  • Faire une certification puis un module de formation
Nous avons conscience que ces enchainements de décisions ont un impact sur votre parcours professionnel, mais également sur les organismes de formation. Nous tâchons de vous accompagner dans les meilleures conditions et nous vous remercions pour votre compréhension et votre bienveillance. Nous restons bien sûr disponibles sur nos réseaux sociaux et via notre plateforme téléphonique en cas de besoin personnalisé.
 

* Le financement des formations dans le cadre du plan de développement des compétences repose sur une contribution des particuliers employeurs, spécifiquement dédiée à la formation professionnelle. Cette contribution, gérée par la Branche professionnelle, a été réévaluée à plusieurs reprises et permet à toujours plus de salariés et assistants maternels de se former. Elle permet de prendre en charge le coût de la formation dispensé par les organismes de formation, ainsi que les rémunérations et les frais de vie de l’apprenant.
Voir aussi
Salon PAMA groupe
IPERIA et vous
Quand l’aide aux autres donne du sens à son métier et à son avenir

Pour toucher de nouveaux publics ou informer les salariés sur leurs droits, IPERIA poursuit la structuration et la valorisation du métier d’assistant de vie

VENTE FLASH : Jusqu’à -50% sur vos parcs d’attractions préférés
Actualités du secteur
VENTE FLASH : Jusqu’à -50% sur vos parcs d’attractions préférés

Salariés à domicile et assistants maternels, profitez de remise sur une sélection de grands parcs d’attractions.

Cindy Charrié :« L’autre n’est pas plus important que soi. Tout part de soi »
IPERIA et vous
« L’autre n’est pas plus important que soi. Tout part de soi »

Quelles sont les souffrances des salariés du domicile ? Comment peuvent-ils être accompagnés et prendre soin d’eux ? IPERIA fait le point avec Cindy Charrié