La branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile revalorise jusqu’à 5% le salaire minimum de tous les titulaires d’un titre IPERIA. Cette majoration est effective depuis le 1er septembre.
“ Assistante de vie est un métier d’avenir, mais qui demande beaucoup de compétences. L’obtention du titre “Assistant de vie dépendance” s’est imposée comme le prolongement naturel de mon parcours de professionnalisation. Il est indispensable d’être certifiée pour progresser et bien se valoriser auprès des employeurs : gagner leur confiance, rassurer la famille, négocier son salaire... ” 
“ Je savais aussi qu’à Brest, où la concurrence est importante, cette certification allait être un atout supplémentaire pour obtenir de nouveaux contrats. Je ne m’étais pas trompée : il y a clairement eu un avant et un après. Dès que j’ai obtenu le titre “Assistant maternel/Garde d’enfants”, j’ai pu augmenter un peu mes tarifs. Pour les parents employeurs, c’était pleinement justifié par le fait que cette certification leur donne la garantie d’avoir affaire à une vraie professionnelle. ”
Pas encore certifié ? C’est le moment de valoriser votre expérience et de faire reconnaître officiellement vos compétences en obtenant un titre IPERIA grâce à la VAE.
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Je suis assistant maternel - Je suis garde d'enfants - Je suis employé familial - Je suis assistant de vie
Revalorisation en lien avec l’emploi repère exercé, effective au 1er septembre en référence aux avenants n°6 des annexes 5 et 6 relatives aux salaires minima conventionnels tels que définis aux termes des articles 107 du socle spécifique « assistant maternel » et 144 du socle spécifique « salarié du particulier employeur » de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
* Grille des salaires minima conventionnels bruts en fonction du niveau de l’emploi repère exercé à partir du 1er septembre 2023.
