Les assistants maternels, les gardes d’enfants, les assistants de vie et les employés familiaux disposent de 58 heures / an pour partir en formation grâce au plan de développement des compétences. Il peut être mobilisé pour effectuer des formations, qu’elles conduisent à une certification ou non.
Au 1er janvier 2024, celle-ci est à 4,75€ / heure.
Au 1er janvier 2024, son montant a été établi à 6,50€ / heure.
Rappelons l'engagement de la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile et d'IPERIA à faire reconnaître les métiers et les compétences des professionnels du secteur. Cette allocation de formation a été mise en place compte tenu de la particularité de ces métiers et des contraintes organisationnelles liées au départ en formation. La compétence reste un enjeu majeur de reconnaissance des métiers et contribue à garantir la qualité de l’accompagnement.
Pour les assistants maternels :
Lorsque la formation s'effectue pendant le temps d'accueil, la rémunération est maintenue. Si celle-ci se déroule en dehors du temps d'accueil, une allocation de formation est versée.Au 1er janvier 2024, celle-ci est à 4,75€ / heure.
Pour les salariés du particulier employeur :
Lorsque la formation s'effectue pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue. Si celle-ci se déroule en dehors du temps de travail, une allocation de formation est versée.Au 1er janvier 2024, son montant a été établi à 6,50€ / heure.
Rappelons l'engagement de la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile et d'IPERIA à faire reconnaître les métiers et les compétences des professionnels du secteur. Cette allocation de formation a été mise en place compte tenu de la particularité de ces métiers et des contraintes organisationnelles liées au départ en formation. La compétence reste un enjeu majeur de reconnaissance des métiers et contribue à garantir la qualité de l’accompagnement.
Partager l'article :
Voir aussi
Proposer des produits ménagers écoresponsables pour vos particuliers employeurs
Pour entretenir le domicile de votre particulier employeur, les produits ménagers naturels peuvent être intéressants. Voici des recettes simples.
Pratiques écoresponsables : le salarié et son rôle de prescripteur auprès de son particulier employeur
Les salariés de l’emploi à domicile peuvent déployer des compétences vertes pour sensibiliser les particuliers employeurs à l’écoresponsabilité. Voici comment.
Bonne et heureuse année 2025 !
Retour sur les actions d’IPERIA en faveur des salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile pendant l’année 2024