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Actualités de la formation

Vous êtes assistant maternel ou garde d’enfants ? Il est toujours temps de vous former grâce au Plan « Ambition Enfance Égalité »

Publication : 02/05/2024Mise à jour : 05/06/20242 min. de lecture
Vous êtes assistant maternel ou garde d’enfants ? Il est toujours temps de vous former grâce au Plan « Ambition Enfance Égalité »
Vous êtes assistant maternel ou garde d’enfants ? Il est toujours temps de vous former grâce au Plan « Ambition Enfance Égalité »
« Ambition Enfance Égalité » est un plan national de formation destiné aux 600 000 professionnels de la petite enfance. Son objectif : faire en sorte que tous les enfants puissent grandir avec les mêmes chances. A travers l’accueil et l’accompagnement des jeunes enfants d’aujourd’hui, c’est en effet la société de demain que l’on dessine. Votre branche professionnelle en a bien conscience. Ainsi, par l’intermédiaire d’IPERIA, elle vous propose une sélection de 27 modules de formation retenus par l’État et inscrits dans ce plan.

En 2021, près de 21 000 départs en formation sur ces modules ont été générés par 131 organismes de formation du réseau labellisé IPERIA, dont une partie éligible au Plan. Bravo pour votre engagement en faveur de l’égalité des chances ! 👏

Langage, arts et culture, alimentation et relation à la nature ou encore accueil occasionnel figurent parmi les thématiques que vous avez plébiscitées. Dans le top 5 des modules les plus suivis, on retrouve ainsi :
  1. Parler avec un mot et un signe - Niveau 1
  2. Éveil des enfants : le jeu sous toutes ses formes
  3. Parler avec un mot et un signe - Niveau 2
  4. Alimentation et prise de repas de l’enfant
  5. Construire son projet d’accueil
Les nouvelles compétences acquises enrichissent le quotidien des professionnels et des enfants dont ils s’occupent comme en témoigne Astrik, garde d’enfants : « En formation, j’ai appris qu’un enfant a le droit de ne rien faire et que, juste en observant, il apprend et mûrit. Maintenant, je suis beaucoup moins pressée et plus patiente. Si l’enfant veut juste jouer, je le laisse faire. Je guide, je dirige, mais je le laisse aller à son rythme. » Une confiance qui se diffuse auprès des enfants, mais aussi des parents employeurs : « Les enfants se régalent avec les nouvelles recettes que je leur propose depuis la formation. Quant aux parents, ils apprécient mes petits conseils et sont très contents de voir qu’ils ont une professionnelle qui s’intéresse au bien-être de leur enfant », explique Cyrielle, assistante maternelle. Ainsi, grâce à ces compétences supplémentaires, les professionnels créent aussi une autre relation avec les parents, assoient leur savoir-faire et développent leur employabilité.
 

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