
« Ambition Enfance Égalité » est un plan national de formation destiné aux 600 000 professionnels de la petite enfance. Son objectif : faire en sorte que tous les enfants puissent grandir avec les mêmes chances. A travers l’accueil et l’accompagnement des jeunes enfants d’aujourd’hui, c’est en effet la société de demain que l’on dessine. Votre branche professionnelle en a bien conscience. Ainsi, par l’intermédiaire d’IPERIA, elle vous propose une sélection de 27 modules de formation retenus par l’État et inscrits dans ce plan.
En 2021, près de 21 000 départs en formation sur ces modules ont été générés par 131 organismes de formation du réseau labellisé IPERIA, dont une partie éligible au Plan. Bravo pour votre engagement en faveur de l’égalité des chances ! 👏
Langage, arts et culture, alimentation et relation à la nature ou encore accueil occasionnel figurent parmi les thématiques que vous avez plébiscitées. Dans le top 5 des modules les plus suivis, on retrouve ainsi :
Vous n’avez pas encore sauté le pas ? Voici 3 bonnes raisons de vous former !
En 2021, près de 21 000 départs en formation sur ces modules ont été générés par 131 organismes de formation du réseau labellisé IPERIA, dont une partie éligible au Plan. Bravo pour votre engagement en faveur de l’égalité des chances ! 👏
Langage, arts et culture, alimentation et relation à la nature ou encore accueil occasionnel figurent parmi les thématiques que vous avez plébiscitées. Dans le top 5 des modules les plus suivis, on retrouve ainsi :
- Parler avec un mot et un signe - Niveau 1
- Éveil des enfants : le jeu sous toutes ses formes
- Parler avec un mot et un signe - Niveau 2
- Alimentation et prise de repas de l’enfant
- Construire son projet d’accueil
Vous n’avez pas encore sauté le pas ? Voici 3 bonnes raisons de vous former !
Share this article :
View other publications

L’autre n’est pas plus important que soi. Tout part de soi »
Quelles sont les souffrances des salariés du domicile ? Comment peuvent-ils être accompagnés et prendre soin d’eux ? IPERIA fait le point avec Cindy Charrié

QVT et emploi à domicile : l’importance de prendre soin de soi
Avant/Après : témoignage d’une salariée de l’emploi à domicile qui a suivi la formation IPERIA Prendre soin de soi pour éviter l’épuisement professionnel

Prévenir l’épuisement professionnel dans les métiers du domicile : assistants maternels, gardes d’enfants, assistants de vie et employés familiaux
L’épuisement professionnel, ou burn-out, peut s’installer insidieusement. Il est essentiel d’en reconnaître les signes avant-coureurs et d’adopter des stratégies pour préserver sa santé et son bien-être au quotidien.