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Préparer son entretien de renouvellement d’agrément avec la PMI

Secteur, démarches et outils
Module de formation
AMRPMI 14 heures À distance et en présentiel

Description

J’acquiers les informations clés sur le renouvellement de mon agrément : étapes, critères d’évaluation, objectif de l’entretien avec le référent PMI, etc. Et surtout, je développe ma capacité à bien valoriser ma posture professionnelle au cours de l’entretien. En particulier, j’apprends à utiliser un vocabulaire précis, à bien présenter les différents outils que j’utilise dans ma pratique professionnelle, mais aussi à adopter une posture d’écoute et d’argumentation avec le référent PMI.
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Objectifs
À l’issue de la formation, l'apprenant sera en mesure de préparer son entretien de renouvellement d’agrément, en adoptant une posture professionnelle appropriée et en communiquant autour des outils utilisés.
Savoirs
  • Les différents textes réglementaires encadrant le renouvellement de l’agrément.
  • Le contenu du dossier de renouvellement d’agrément.
  • Les différents profils des référents PMI et leurs rôles.
  • Le renouvellement de l’agrément : les différentes étapes et les critères d’évaluation.
  • L’objectif de l’entretien de renouvellement et son déroulement.
  • Les principes de base de la communication interpersonnelle.
  • Les différents outils éducatifs et pédagogiques, tels que le projet d’accueil ou le cahier de transmission.
  • L’avis du référent PMI et les étapes de validation.
  • Les causes principales de retrait et le rôle de la commission consultative paritaire départementale.
Savoir-faire
  • Préparer ses réponses aux questions principales et les formaliser à l’écrit.
  • Prévoir l’organisation matérielle durant le déroulement de l’entretien.
  • Adopter une posture appropriée en favorisant l’écoute et l’argumentation.
  • Valoriser son métier et se positionner en tant que professionnel en utilisant notamment un vocabulaire précis et adapté à son interlocuteur.
  • Présenter et argumenter l’utilisation des différents outils dans ses pratiques professionnelles quotidiennes.
  • Construire une relation de confiance pérenne avec son référent PMI en formalisant ensemble des axes d’amélioration et en considérant le référent PMI comme une personne-ressource.
  • Développer une démarche de questionnement sur ses pratiques professionnelles, notamment en participant à des temps d’échanges et/ou de réunions dans des lieux-ressources.
Savoir-être
  • Prendre du recul sur ses compétences
  • Faire preuve de tact
  • Faire preuve de réserve et de retenue
  • Être à l'écoute

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