Compétences et emploi : un duo gagnant

Aide aux familles, accompagnement des personnes fragiles, âgées ou en situation de handicap, garde d’enfants, entretien du logement, etc. : les emplois à domicile, encore (trop) souvent en manque de reconnaissance, exigent pourtant une combinaison de compétences techniques (gestes de soin, sécurité, organisation) et de savoir-être humains (écoute, patience, adaptabilité). Depuis 30 ans, l’engagement de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, avec l’appui d’IPERIA, a permis de valoriser les métiers et les salariés et de rendre leurs parcours plus visibles.

En 2023, près de 104 000 départs en formation ont été enregistrés*. Depuis 2009, ces départs ont été multipliés par 18 ! Ces chiffres illustrent une vraie dynamique en faveur de la montée en compétences. C’est enrichissant, c’est challengeant, comme en témoignent Cécile, pour qui « la formation c’est une remise en question, ça m’apporte de la confiance, de la nouveauté dans mon travail », et Anabela, qui juge que « se former c’est mieux conseiller ». 

Les employeurs sont, eux aussi, de plus en plus attentifs à la formation. Ils y voient un gage de qualité et de fidélisation, et les salariés le constatent au quotidien, à l’image de Maryse pour qui « Cela appuie le fait que nous sommes professionnels. Pour une assistante maternelle, se former, cela veut dire « Je ne vais pas juste garder votre enfant, je vais pouvoir le guider » », ou de Caroline : « Aujourd’hui, les employeurs sont plus ouverts à la formation. Et auprès des nouveaux employeurs cela a un réel impact. Ils ne refuseront jamais d’embaucher quelqu’un avec des compétences ! ». Enrichir ses connaissances et ses pratiques, cela agit sur le regard des employeurs, ainsi que l’exprime Alexandra : « se former est indispensable pour se positionner en tant que professionnelle à part entière ». Les chiffres attestent que c’est une voie d’insertion vers l’emploi : les salariés ayant suivi une formation ou validé un titre sont 62% à être en emploi dans les six mois suivants et 71% un an plus tard*. 

Malgré tout, il arrive encore que les employeurs aient des réticences à laisser partir le professionnel en formation, pour des raisons organisationnelles notamment, mais aussi par méconnaissance des bénéfices. Pour en discuter sereinement, il existe des approches et des arguments à développer.

La formation apporte plus de reconnaissance, plus d’opportunités, et plus de poids au moment de chercher et trouver un emploi. Cela, Judith l’a bien compris ! « C’est un plus vis-à-vis des employeurs de pouvoir dire « j’ai appris, je sais faire » c’est une stature, de la crédibilité » explique-t-elle. Ilham, pour sa part, ne manque jamais de faire valoir ses atouts lors d’un entretien d’embauche : « Lorsque je montre mon passeport professionnel, les employeurs comprennent que je n’ai pas inventé mes compétences, elles sont bien réelles et reconnues ». Son témoignage fait écho à celui de Candy : « On se protège en se formant. Avec le passeport professionnel, les employeurs savent à qui ils ont à faire ».

Se former (et le prouver !), cela bénéficie à l’employabilité. Ainsi, après une certification, on observe que les personnes formées sont majoritairement en CDI (85%)*.

La montée en compétences, ce n’est pas seulement "apprendre plus" : c’est mieux valoriser ce que les salariés font déjà, sécuriser leur avenir professionnel, et parfois même oser une reconversion dans un métier voisin. Pour notre société, cela contribue à apporter une réponse humaine et durable à des besoins croissants : vieillissement, parentalité, inclusion.