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La fonction de coordination au domicile : le cadre et les acteurs
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Assistant de vie

La fonction de coordination au domicile : le cadre et les acteurs

Coordination au domicile
Module de formation
IDCACD 14 heures À distance et en présentiel

Description

Cette formation me prépare à endosser au domicile le rôle de coordinateur pour le particulier employeur. J’acquiers les connaissances nécessaires pour bien comprendre les objectifs de ma fonction et les compétences requises. J’apprends aussi à recueillir et analyser les besoins de l’employeur, à établir avec lui et les acteurs le périmètre de la coordination et les règles de fonctionnement attendues, à évaluer et ajuster régulièrement mes pratiques de coordinateur et leur périmètre.
La fonction de coordination au domicile : le cadre et les acteurs
Objectifs
À l'issue de la formation, l'apprenant sera en mesure d'appréhender le contexte, les enjeux et les contours de la fonction de coordination. Il sera également capable de mieux comprendre son environnement de travail et de situer ses actions par rapport au cadre défini par le particulier employeur.
Savoirs
  • Le maintien à domicile, ses enjeux et ses formes : le domicile individuel et l'habitat alternatif ou partagé.
  • Les politiques publiques en faveur des personnes dépendantes ou handicapées, le cadre réglementaire et les dispositifs d'aide.
  • Les acteurs de l'accompagnement et leur champ d'intervention : les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social ; les proches aidants, la personne de confiance, le représentant légal.
  • La coordination des acteurs au domicile : enjeux, objectifs et perspectives d'emploi.
  • Les contours de la fonction de coordination au domicile : les missions, le cadre déontologique, les compétences requises et la légitimité.
  • Le lien hiérarchique avec le particulier employeur et la relation fonctionnelle avec les autres salariés du particulier employeur.
Savoir-faire
  • Recueillir puis analyser les besoins et les attentes du particulier employeur en matière de coordination.
  • Établir avec le particulier employeur le cadre de la coordination et les règles de fonctionnement à mettre en place.
  • Évaluer régulièrement ses pratiques de coordination ainsi que le cadre défini en concertation avec le particulier employeur et proposer des ajustements.
Savoir-être
  • Faire preuve de rigueur
  • Prendre du recul
  • Être polyvalent
  • Être observateur

Dispositif mobilisable

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