Six certificats de compétences spécialisés du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile viennent d'être renouvelés pour trois ans par France Compétences. Pour les salariés comme pour les organismes de formation, c'est une confirmation : ces parcours certifiants sont reconnus, à jour, et plus que jamais en phase avec les réalités du terrain.
Six certificats de compétences confirmés pour trois ans
France Compétences vient de renouveler l'enregistrement au Répertoire Spécifique (RS) de six certificats de compétences portés par IPERIA pour la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile :
- RS7545 — Accompagner au quotidien un enfant ayant un Trouble du Spectre de l'Autisme
- RS7546 — Accompagner au quotidien un enfant en situation de handicap
- RS7547 — Créer une Maison d'Assistants Maternels
- RS7548 — Collaborer dans une Maison d'Assistants Maternels
- RS7549 — Adapter l'accompagnement à domicile d'un adulte présentant des troubles cognitifs
- RS7550 — Adapter l'accompagnement à domicile d'une personne en situation de handicap moteur
Ce renouvellement, c'est la garantie que ces parcours restent accessibles, finançables, et reconnus. Pour vous, salariés ou futurs certifiés, rien ne s'interrompt. Au contraire, les contenus ont évolué pour s’adapter encore mieux à votre quotidien professionnel.
Des certificats qui évoluent avec vos métiers
Ce renouvellement n'est pas un simple tampon administratif. Pendant plusieurs mois, les équipes d'IPERIA ont travaillé au plus près du terrain : visites en Maisons d'Assistants Maternels, groupes de travail avec la branche professionnelle, des salariés, des particuliers employeurs, des proches aidants et des spécialistes (handicap, TSA, troubles cognitifs...). L'objectif : s'assurer que ce que vous apprenez corresponde vraiment à ce que vous vivez au quotidien. Résultat : chaque certificat a été enrichi, précisé, parfois restructuré. Voici, pour chacun, ce qui a évolué :
| Certificat de compétences | Pourquoi ce certificat ? | Ce qui a évolué |
|---|---|---|
| Créer une MAM | Face au développement des MAM (+9 % par an), les professionnels qui souhaitent créer leur structure ont besoin de compétences spécifiques. | Renforcement de la compétence sur la présentation du projet aux partenaires. Nouvelle modalité d'évaluation : étude de cas orale à partir d'un projet de MAM fictif. |
| Collaborer dans une MAM | Intégrer une MAM existante ou collaborer en MAM, c'est un autre métier : co-construction d'un cadre éducatif commun, gestion des tensions, accueil individualisé dans un environnement collectif. | Renforcement sur la prévention et la gestion des désaccords en équipe, la communication avec les familles. Nouvelle modalité d'évaluation : étude de cas écrite. |
| Accompagner un enfant en situation de handicap | Enjeux croissants de repérage précoce et d'inclusion. Les parents isolés ont besoin de professionnels formés, capables d'adapter leur accompagnement. | Nouvelle compétence dédiée au repérage des signes inhabituels de développement. Renforcement sur la collaboration avec les parents et la capacité à faire face aux comportements complexes. Nouvelle modalité : étude de cas écrite. |
| Accompagner un enfant avec TSA | Un besoin identifié : les professionnels manquent de compétences en communication adaptée, observation et gestion des comportements-problèmes. | Meilleure contextualisation aux TSA, intégration de la structuration de l'environnement, communication adaptée et participation sociale. Nouvelle modalité : étude de cas écrite. |
| Adapter l'accompagnement d'un adulte avec troubles cognitifs | Les troubles cognitifs sont reconnus comme un enjeu de santé publique croissant. Les proches aidants ont besoin de relais formés, capables d'adapter leur accompagnement à des situations fluctuantes et complexes. | Élargissement aux adultes (et non plus seulement aux personnes âgées). Renforcement sur le repérage des signes associés aux troubles cognitifs, l'accompagnement ajusté et la collaboration avec les proches aidants. Nouvelle modalité : étude de cas écrite. |
| Adapter l'accompagnement d'une personne en situation de handicap moteur | Le handicap moteur couvre un large spectre, y compris les handicaps invisibles. Les évolutions technologiques transforment les pratiques professionnelles et nécessitent une mise à jour des compétences. | Renforcement sur l'évaluation de la situation du particulier employeur, accent mis sur la pratique des gestes professionnels, aides techniques et équipements de compensation. Meilleure prise en compte des proches aidants. Nouvelle modalité : mise en situation professionnelle. |
Ce que cela signifie pour les salariés du secteur
Ces certificats de compétences sont accessibles dans le cadre de la professionnalisation continue. Ils vous permettent de renforcer des savoir-faire et savoir-être très spécifiques, de vous spécialiser, et de faire reconnaître officiellement votre expertise auprès de vos employeurs. Les référentiels ont été mis à jour et les organismes de formation sont à vos côtés pour la valorisation de votre métier et la reconnaissance de ces compétences. Ils constituent un réseau de proximité sur lequel vous pouvez vous appuyer en toute confiance pour réussir votre projet professionnel.
Notez qu’IPERIA porte au total sept certificats de compétences au Répertoire Spécifique. Assistants de vie, découvrez également le certificat « Coordonner les interventions des acteurs en lien avec le particulier employeur pour favoriser le maintien à domicile », enregistré en 2024.
Envie d’en savoir plus ? Des articles dédiés à chacun des six certificats seront publiés prochainement pour vous donner tous les détails utiles. En attendant, rendez-vous sur notre page dédiée à la certification.
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