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Coordonner les ressources humaines et organiser les interventions au domicile
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AccueilCatalogue de formationCoordonner les ressources humaines et organiser les interventions au domicile
Assistant de vieEmployé familial

Coordonner les ressources humaines et organiser les interventions au domicile

Coordination au domicile
Module de formation
Nouveau
IDCRCD 21 heures À distance et en présentiel

Description

Je développe ma capacité à coordonner les ressources humaines et à organiser les interventions au domicile dans le respect des besoins du particulier employeur. J’apprends à participer aux recrutements, à planifier les temps de travail, à utiliser les outils de suivi et à assurer une communication fluide entre les différents intervenants. Je me forme également à anticiper les changements, à accompagner les nouveaux salariés, à structurer l’organisation quotidienne et à garantir la cohérence et la qualité des interventions auprès de la personne accompagnée.
Coordonner les ressources humaines et organiser les interventions au domicile
Objectifs
À l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de coordonner l’équipe pluriprofessionnelle en participant aux recrutements, en veillant aux intégrations, en planifiant les temps d’interventions des différents membres tout en respectant les besoins et les décisions du particulier employeur.
Savoirs
  • Les acteurs de l’accompagnement et leur champ d’intervention : les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social ; les proches aidants, la personne de confiance, le représentant légal.
  • Le lien hiérarchique avec le particulier employeur.
  • La coordination des acteurs au domicile : enjeux et objectifs.
  • Le rôle et les limites du coordinateur.
  • Le partage d’informations et les obligations professionnelles en fonction de la profession ou des missions des intervenants.
  • Les outils de planification et de gestion du temps.
  • La convention collective nationale en vigueur et les points clés du contrat de travail.
  • Le processus de recrutement et ses étapes.
  • La structuration d’une offre d’emploi et ses éléments clés.
  • Les différentes étapes d’un entretien de recrutement.
Savoir-faire
  • Recueillir les besoins du particulier employeur, les traduire en tâches et évaluer le temps d’accompagnement nécessaire.
  • Organiser les temps et activités en réponse à l’évolution des besoins du particulier employeur dans le respect des contrats de travail de chaque salarié.
  • Créer et tenir à jour un planning d’interventions en utilisant un logiciel de bureautique, le réorganiser en cas de changement et informer les acteurs concernés de la situation.
  • Planifier le temps de travail de l’ensemble des salariés du particulier employeur de manière cohérente et organiser des remplacements en cas d’absence tout en respectant les aspects réglementaires liés au contrat de travail.
  • Collecter auprès des différents acteurs les informations nécessaires à la création et à l’actualisation des plannings.
  • Créer et proposer un outil de liaison et s’assurer de son appropriation par tous les acteurs au domicile.
  • Utiliser les supports et canaux de communication à l’oral et à l’écrit adaptés à la situation et aux interlocuteurs.
  • Anticiper les temps consacrés à la coordination en fonction du cadre défini par le particulier employeur.
  • Organiser une sortie ou un rendez-vous en extérieur en toute sécurité.
  • Préparer, structurer et conduire un entretien de recrutement avec le particulier employeur.
Savoir-être
  • Faire preuve de diplomatie
  • Être organisé
  • Être objectif
  • Être à l’écoute

Certification associée

Cette formation est un des modules qui permet l'obtention de la certification "Coordonner les interventions des acteurs en lien avec le particulier employeur pour favoriser le maintien à domicile"
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Dispositif mobilisable

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