Qu'est-ce que la nouvelle VAE ?

La VAE, ou Validation des Acquis de l’Expérience, est la troisième voie d’accès à un diplôme en France depuis 2002. C’est une démarche qui vous permet d’obtenir une certification au regard de toutes vos activités passées : expériences personnelles et professionnelles, bénévolat, participation à des activités de volontariats, activités sportives de haut niveau, etc. A travers deux expérimentations, REVA et REVA 2, l’Etat a lancé une refonte de la VAE, à laquelle nous avons contribué pour la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Cette refonte a pour objectifs de : Simplifier la procédure Sécuriser les parcours afin de multiplier les réussites. Moderniser le dispositif Pour informer et guider les (futurs) salariés du secteur dans leur démarche de VAE, nous proposons un accompagnement personnalisé avec un architecte de parcours.

Comment obtenir le passeport professionnel ?

Vous recevez votre passeport professionnel de la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile à l’issue de votre premier module de formation. C’est l’organisme qui a dispensé cette formation qui vous le fournit. Afin d’attester de vos compétences acquises au fil de votre parcours, conservez-le précieusement. Votre numéro de passeport professionnel vous est envoyé par IPERIA par courrier et par mail lors de votre première inscription à une formation. Ce numéro vous est utile tout au long de votre vie professionnelle. Indiquez-le sur le passeport vierge. En cas de perte ou de passeport professionnel complet, rendez-vous sur votre espace connecté sur www.iperia.eu. Munissez-vous de votre numéro de passeport professionnel et faites une demande de renouvellement en remplissant le formulaire « passeport perdu » ou « passeport complet ». Un nouveau document vous sera renvoyé par IPERIA. Si vous avez égaré votre passeport, vous devez redemander à chaque organisme auprès duquel vous avez suivi une formation de vous renvoyer vos attestations de suivi.

Qu’est-ce que le passeport professionnel ?

Le passeport professionnel de la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est un outil au service de la reconnaissance de vos compétences et de votre expérience professionnelle. Il permet de capitaliser vos formations et vos certifications et peut être utilisé lors d’entretiens d’embauches pour rassurer de futurs particuliers employeurs. Concrètement, il contient votre identité, votre adresse, ainsi qu’une photo et vos coordonnées. Pourquoi est-il si précieux ? Parce qu’il retrace votre parcours en regroupant les attestations de suivi de modules et de blocs, qui sont ajoutées au fur à mesure de vos démarches de professionnalisation. Dans ce passeport, vous pouvez également ajouter vos documents personnels, par exemple : votre titre IPERIA, vos certificats d’acquisition de blocs de compétences, votre CV.

Que se passe-t-il si j’échoue devant le jury de certification ?

Le verdict est tombé et il est négatif. C’est un coup dur… Il arrive parfois que des candidats à un titre, une certification ou une VAE échouent lors de leur passage devant les membres de jury. Ce n’est pas une fatalité ! Si vous êtes dans ce cas de figure, sachez que vous pouvez repasser cette épreuve dès que vous le souhaitez. Mais gardez en tête les commentaires que le jury vous a faits lors de l’annonce des résultats. En effet, chaque avis, qu’il soit positif ou négatif, est justifié et motivé. Ainsi, les membres de jury, dirigés par le chargé d’évaluation compétences, vous ont orienté et conseillé afin de préparer votre nouveau passage, en faisant un certain nombre de recommandations : des formations complémentaires à suivre, par exemple, ou la nécessité d’effectuer davantage de missions sur le terrain, auprès de particuliers employeurs. Prendre le temps de suivre ces recommandations, de compléter votre parcours de formation ou d’acquérir des expériences supplémentaires : toutes ces démarches seront bénéfiques pour (re)reprendre confiance, vous présenter à nouveau devant un jury et valider ainsi votre professionnalisation.

Quelles compétences pour ouvrir une MAM et y travailler ?

Une MAM, ou Maison d’Assistants Maternels, permet à plusieurs professionnels de la petite enfance de s’associer pour travailler dans un même lieu : une structure à mi-chemin entre l’accueil familial et l’accueil collectif. L’accueil en MAM permet aux enfants de bénéficier d’une socialisation et aux assistants maternels de se sentir moins isolés et de partager leur expérience. Les employeurs restent les parents des enfants et chaque assistant maternel demeure le référent des enfants qu’il a sous contrat. Pour ouvrir une MAM et y exercer son métier, en plus des compétences propres au métier d’assistant maternel (accueil, accompagnement, éveil des enfants), des compétences administratives sont nécessaires afin d’assurer la création et la pérennisation de la structure (constitution du dossier, étude de besoins, réglementations et gestion financière, etc.) ainsi qu’un outillage spécifique pour bien aborder le travail en équipe et adopter une communication constructive et bienveillante. IPERIA délivre le certificat de qualification professionnelle (CQP) « Travailler en MAM ». Cette certification vous permet de couvrir toutes les compétences nécessaires à la réussite de votre projet. Besoin de davantage de renseignements ? Nous sommes là pour répondre à vos questions.

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Coordonner les interventions des acteurs en lien avec le particulier employeur pour favoriser le maintien à domicile

77 hours 3 modules

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Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs

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Prévention et sécurité de son activité professionnelle au domicile du particulier employeur

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Entretien du domicile et du linge : pratiques écoresponsables

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Accompagner une personne présentant des TSA

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Communication et relation avec les familles en MAM

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Accompagner un enfant en situation de handicap dans un cadre structuré et sécurisé en favorisant la communication

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Nos actualités 99+

Nathalie Bétheuil, psychomotricienne, répond aux questions d’IPERIA dans le cadre de la semaine de la petite enfance 2026 consacrée aux équilibres

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Formation petite enfance : comment accompagner les équilibres du jeune enfant au quotidien ?

Comment accompagner les équilibres du jeune enfant ? Une psychomotricienne éclaire le rôle des professionnels et souligne l’importance de la formation

Personne âgée accompagnée par une assistante de vie, métier du secteur de l’emploi à domicile

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De la compétence à l’emploi : un parcours structuré au service des métiers de l’emploi à domicile

Formation, certification, VAE : découvrez comment les compétences favorisent l’accès à l’emploi et sécurisent les parcours dans l’emploi à domicile

Tournage d’une vidéo IPERIA dédiée aux parcours et à l’orientation dans les métiers du domicile

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IPERIA à l’écoute des métiers du domicile : des parcours uniques et inspirants

Découvrez les parcours uniques de salariés du domicile qu’IPERIA accompagne dans leur professionnalisation et leur reconversion professionnelle

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Puis-je devenir membre de jury pour IPERIA ?

Nous animons un réseau de membres de jury. Il s’agit d’une mission bénévole, au service de la professionnalisation des (futurs) salariés du secteur, encadrée par les équipes d’IPERIA. Cette mission est ouverte aux salariés et ...

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Comment se déroule un jury de certification ?

Vous avez reçu votre convocation ! Vous êtes (presque) prêt à gravir la dernière marche de votre parcours certifiant : le passage devant un jury.Soyez sans crainte, les personnes chargées de vous évaluer sont bienveillantes, objectives ...

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Comment se passe une formation à distance ?

Une formation à distance se déroule de la même manière qu’une formation classique, dite « en présentiel », à la différence que vous suivez votre formation depuis votre domicile.Il existe deux types de formations à distance :La ...

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A quoi sert le COEPS ?

Vous êtes déjà salarié ? En reconversion ? Nouveau dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ? Vous voulez faire une VAE ? Notre accompagnement dans le cadre du COEPS est spécifiquement adapté à chaque cas particulier.COEPS ...

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Nos partenaires 10

SPSTN

Le SPSTN est le Service de Prévention et de Santé au Travail National. Il a pour mission d’assurer la prévention des risques et la santé au travail de l’ensemble des salariés employés par des particuliers employeurs. Le service a vocation à ...

APNI

Créée en décembre 2018 par la volonté des partenaires sociaux, l’association paritaire nationale d’information et d’innovation (APNI) a pour mission de porter le mandat du particulier employeur pour garantir et mieux servir les droits sociaux ...

Top-Assmat

Top-Assmat est un service de conseil 100% spécialisé dans la gestion administrative et comptable pour les assistants maternels agréés, les gardes d'enfants à domicile et les particuliers employeurs. Cette plateforme permet de simplifier et de professionnaliser ...

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